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Os polícias em início de carreira têm uma progressão horizontal mais rápida. Ao final de um ano sobem para o índice 8. Dois anos depois, por acabar o índice 9, passam para o 10 (o que antes levava 10 anos a conseguir, passou, depois de 1 de dezembro de 2015, a levar 3 anos).
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Os Agentes Principais passaram a começar no índice 15, quando antes era no 14. Foram suprimidos os índices 9 e 12, beneficiando Agentes em início de carreira. Chefes com largos anos de serviço e Subcomissários em início de carreira.
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Foram criados os postos de Agente Coordenador e Chefe Coordenador.
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Os concursos a Agente Principal são hoje muito mais céleres, baseados quase exclusivamente na antiguidade, que passou a contar 75%, quando antes não contava mais que 20%. Os louvores deixaram de contar quase 50% para agora passarem a contar menos de 6%.
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O trabalho em dias feriados passou a ser compensado
(em metade do tempo trabalhado).
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A PSP é das poucas instituições com dias complementares de férias (até três dias por ano conseguidos por via da avaliação de serviço).
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Com o presente Estatuto, os polícias passaram a dispor de apoio jurídico, não apenas estando de serviço, como também atuando no exercício das funções ou por causa delas. Como também ficou plasmado que, mesmo com processo disciplinar em curso, verificadas certas condições, é possível consumar-se uma promoção.
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Após vários anos de luta, foi possível a alteração à Lei Sindical, que assentou na representatividade. A alteração conferiu maior credibilização ao trabalho sindical e poder reivindicativo. Sendo exemplo, o retomar do diálogo social através da negociação
de vários processos (ex. Segurança e saúde no trabalho, subsídio de risco, lei da programação de infraestruturas e equipamentos).
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