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Os polรญcias em inรญcio de carreira tรชm uma progressรฃo horizontal mais rรกpida. Ao final de um ano sobem para o รญndice 8. Dois anos depois, por acabar o รญndice 9, passam para o 10 (o que antes levava 10 anos a conseguir, passou, depois de 1 de dezembro de 2015, a levar 3 anos).

Os Agentes Principais passaram a comeรงar no รญndice 15, quando antes era no 14. Foram suprimidos os รญndices 9 e 12, beneficiando Agentes em inรญcio de carreira. Chefes com largos anos de serviรงo e Subcomissรกrios em inรญcio de carreira.

Foram criados os postos de Agente Coordenador e Chefe Coordenador.

Os concursos a Agente Principal sรฃo hoje muito mais cรฉleres, baseados quase exclusivamente na antiguidade, que passou a contar 75%, quando antes nรฃo contava mais que 20%. Os louvores deixaram de contar quase 50% para agora passarem a contar menos de 6%.

O trabalho em dias feriados passou a ser compensado
(em metade do tempo trabalhado).

A PSP รฉ das poucas instituiรงรตes com dias complementares de fรฉrias (atรฉ trรชs dias por ano conseguidos por via da avaliaรงรฃo de serviรงo).

Com o presente Estatuto, os polรญcias passaram a dispor de apoio jurรญdico, nรฃo apenas estando de serviรงo, como tambรฉm atuando no exercรญcio das funรงรตes ou por causa delas. Como tambรฉm ficou plasmado que, mesmo com processo disciplinar em curso, verificadas certas condiรงรตes, รฉ possรญvel consumar-se uma promoรงรฃo.

Apรณs vรกrios anos de luta, foi possรญvel a alteraรงรฃo ร Lei Sindical, que assentou na representatividade. A alteraรงรฃo conferiu maior credibilizaรงรฃo ao trabalho sindical e poder reivindicativo. Sendo exemplo, o retomar do diรกlogo social atravรฉs da negociaรงรฃo
de vรกrios processos (ex. Seguranรงa e saรบde no trabalho, subsรญdio de risco, lei da programaรงรฃo de infraestruturas e equipamentos).
๐รฃ๐จ ๐ง๐จ๐ฌ ๐๐ฌ๐ช๐ฎ๐๐๐๐ฆ๐จ๐ฌ ๐ช๐ฎ๐ ๐๐จ๐ข ๐ ๐๐๐๐/๐๐๐ ๐ช๐ฎ๐ ๐ฉ๐ซ๐๐ญ๐ข๐๐๐ฆ๐๐ง๐ญ๐ ๐ฅ๐ฎ๐ญ๐จ๐ฎ ๐ฌ๐จ๐ณ๐ข๐ง๐ก๐ ๐ฉ๐๐ซ๐ ๐ช๐ฎ๐ ๐ญ๐ฎ๐๐จ ๐ข๐ฌ๐ญ๐จ ๐๐จ๐ฌ๐ฌ๐ ๐ก๐จ๐ฃ๐ ๐ฎ๐ฆ๐ ๐ซ๐๐๐ฅ๐ข๐๐๐๐!